身為領(lǐng)導(dǎo)的你明明很辛苦但卻不被認(rèn)可，是這樣嗎？
“天不助我助爾曹……”這是諸葛亮火燒上方谷結(jié)果天降大雨的一個片段，緊接著諸葛亮噴出一口老血，沒多久也就掛了。不管是老版的還是新版的《三國演義》，每當(dāng)看到諸葛亮吐血的這個常
2017-10-13
獵頭的努力為什么看不到成效
近年來，企業(yè)對高端人才的大量需求導(dǎo)致獵頭行業(yè)迅速增長。中國各大城市出現(xiàn)了數(shù)以百計的獵頭公司。這些獵頭公司質(zhì)量參差不齊，行業(yè)內(nèi)一些年薪百萬的獵頭顧問也吸引了一大批人投入獵頭
2017-10-13
讓HR幫你改簡歷可不是一件簡單的事
好的簡歷有助于職場人找到好的工作，職場人為了達成這一目的會讓HR朋友們幫忙進行修改，可是改一份簡歷并不是那么容易的。
2017-10-13
招聘全球化，企業(yè)如何應(yīng)對？
近年來，隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)對國際人才的需求在不斷增長，尤其是國內(nèi)企業(yè)在開展海外市場時，國際人才以及海外人才是必不可少的。與此同時，企業(yè)在引進這些人才的過程中也慢
2017-10-12
企業(yè)招錯人才將會付出怎樣的代價
人才是推進企業(yè)發(fā)展的主動力，因此除了策略性之外，最怕的就是招錯人，其后果麻煩和損失可能成幾何級數(shù)增長，從發(fā)現(xiàn)招聘不利到被迫再次招聘，企業(yè)損失的可不只是幾個月的時間與資金，
2017-10-12
為什么職場上有些人花重金都挖不走？
在職場中，我們不難發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)的確是人才流動率很低，有些卻很大。影響一個企業(yè)成功吸引優(yōu)秀與流失人才的因素有很多，據(jù)國外某人力資源調(diào)查，發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)人們在選擇進入哪一家公司就
2017-10-12
企業(yè)招聘中如何體現(xiàn)人文關(guān)懷
所謂人文關(guān)懷即是對人的關(guān)心、愛護與尊重。人文關(guān)懷是社會文明進步的標(biāo)志，同樣在招聘中也需要人文關(guān)懷。瑞仕登認(rèn)為對企業(yè)招聘從業(yè)人員來說，招聘中的人文關(guān)懷主要體現(xiàn)在如下3個方面
2017-10-12
企業(yè)如何把握效率與人性之間的關(guān)系以及平衡兩者關(guān)系
現(xiàn)代意義的企業(yè)管理學(xué)自出現(xiàn)以來，就一直在效率與人性的兩條主線的引導(dǎo)下，不斷演化與發(fā)展。一條是科學(xué)主義，強調(diào)企業(yè)追求功利性的效率和利益，該主義理性、具備系統(tǒng)性，是企業(yè)存續(xù)發(fā)
2017-10-12
福特汽車公司有哪些人力資源管理秘籍
福特汽車，歷經(jīng)百年風(fēng)雨而不衰，成為馳名世界的汽車品牌。這固然有很多因素，包括產(chǎn)品品質(zhì)、經(jīng)營理念以及獨特的人力資源管理制度。下前面我們從福特的人力資源角度說說福特的成功之道
2017-10-12
HR不要讓企業(yè)人性化管理陷入誤區(qū)
人性化管理這個詞在企業(yè)管理中流行已久，但企業(yè)對人性化管理的解讀不一。有些企業(yè)家認(rèn)為，人性化是解放人性、激發(fā)潛能、讓企業(yè)利益與員工利益緊密結(jié)合，也有企業(yè)家提出人性化管理是讓
2017-10-12
